Les risques psychosociaux : enjeux de demain ?

RPS : Enjeux stressants de demain

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QSE NEWS – Avril 2015

Plus le temps passe et plus la législation encadre l’Homme et sa santé. Stress au travail, risques psychosociaux (RPS) … tant de sujets qui vont peser de plus en plus sur la vie des entreprises en France.

Nous avons encore trop tendance à croire que le stress est une composante normale et dans danger de notre vie professionnelle, que nous pouvons « gérer ». Pourtant, le stress peut facilement prendre le pas sur notre santé et générer de nombreux troubles.

Avez-vous suffisamment pris en compte les risques psychosociaux dans votre société et savez-vous tout ce que vous devez faire ?

Ce QSE News traite des risques psychosociaux et des obligations auxquelles vous êtes désormais soumis.

Si vous souhaitez approfondir le sujet : n’hésitez-plus et adhérez à EPSILON QSE

Bonne lecture et à bientôt sur EPSILON QSE.

Alban OSSART


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Harcelé : arrêtez de subir et défendez-vous !

Harcelé : arrêtez de subir et défendez-vous !

Vous avez peut-être déjà connus des personnes qui ont été victimes de harcèlement (moral ou sexuel). La situation est alors compliquée : comment se positionner ? De par la loi, le salarié victime de harcèlement moral ou sexuel est protégé. Il ne peut théoriquement pas être sanctionné, licencié ou faire l’objet d’une mesure discriminatoire parce qu’il subi ou refusé de subir des actes de harcèlement.

Le code du travail (art. L. 1152-2) précise également qu’il ne peut pas l’être pour avoir dénoncé de tels faits .

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Substances chimiques : comment le évaluer ?

Lors de l’un de nos ateliers nous avions proposé à nos membres d’aborder le sujet de l’évaluation des risques chimiques et d’échanger sur leur expérience dans ce domaine.

En effet l’évaluation des risques constitue le point de départ de toute démarche de prévention des risques chimiques. Bien menée, elle doit permettre de construire un plan d’actions de prévention.

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Employeurs : Attention à la faute inexcusable !

Nos employeurs peuvent facilement avoir recours à des sous-traitants et/ou à des intérimaires lorsque l’activité l’exige. L’un comme l’autre n’exonèrent en rien l’employeur de son obligation de sécurité. La sécurité des intervenants extérieurs doit être prise autant au sérieux que celle de ces propres salariés…

L’employeur devait-il avoir conscience de ces risques ?doit-il les prévenir ? Comment peut-il le faire?

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Pénibilité : les nouvelles règles du jeu

Dès lors que les personnes embauchées sont exposées au-delà des seuils et sont titulaires d’un contrat de travail d’une durée égale ou supérieure à un mois : lorsque le contrat de travail est d’une durée supérieure ou égale à une année, l’employeur doit établir la fiche de prévention des expositions au titre d’une année, au plus tard avant le 31 janvier de l’année suivante.
Lorsque le contrat de travail est d’une durée inférieure ou égale à un mois, l’employeur doit établir la fiche de prévention au plus tard le dernier mois suivant la date de fin du contrat.

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ISO 9001 : un nouveau départ ?

Les normes doivent être revues et modifiées afin de pouvoir rester des outils efficaces répondant aux attentes des utilisateurs et des clients. Entre autres l’ISO 9001 doit pouvoir répondre aux attentes suivantes :Mondialisation et concurrence / Accélération et complexité des échanges / Une relation client en mutation / Un rapport aux normes différent.
La modification permettra également de refondre la norme en structure HLS qui offre un cadre pour les normes de système de management qui définit des termes, des notions et un chapitre commun.

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