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Alban OSSART


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Juger en toute impartialité

Juger en toute impartialité

Vous savez sûrement que la loi française punit tout acte de harcèlement au travail, que celui-ci soit un acte sexuel ou non peu importe si cet acte a été répété ou non dans le temps.

Il faut cependant garder à l’esprit que, si la dénonciation d’un harcèlement ne peut être sanctionnée, il n’en demeure pas moins que toute dénonciation calomnieuse peut conduire à des poursuites à l’encontre de celui qui en est à l’origine.

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L'ISO 9001 évolue ...

L’ISO 9001 évolue …

Attendue de pied ferme depuis le début de l’année, la version DIS de l’ISO 9001 v.2015 vient enfin d’être publiée : lien. L’objectif de la version 2015 est de faire en sorte que l’ISO 9001 continue à servir la compétitivité des entreprises, en intégrant les meilleures pratiques sur lesquelles les utilisateurs du monde entier s’accordent.

Les évolutions clés de la norme ISO 9001 version 2015 par rapport à la version 2008 sont :

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Lutter contre les préjugés

Comment lutter efficacement contre les préjugés ?

Vous les trouvez sûrement « réducteurs, simplistes, stigmatisants, injustifiés » mais vous vous êtes résignez à cette situation : que pouvez-vous bien y faire ?

Pourtant, dans cette situation, est-ce que ce ne serait pas simplement vos propres préjugés qui vous empêchent d’avancer ? Nous avons tous nos croyances en nos limites supposées : mais imaginons un instant que nous puissions les dépasser ?

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Comment faire face à la canicule ?

Comment faire face à la canicule ?

Par le plan canicule 2015, le législateur veut rappeler aux employeurs ce qu’ils doivent faire pour préserver la santé de leurs salariés, qu’ils travaillent en intérieur ou qu’ils travaillent en extérieur sur des chantiers.Vous vous souvenez sûrement de canicule exceptionnelle de 2003 dont le bilan sanitaire a été lourd. Depuis cette date, un plan d’action national annuel est élaboré dans le but d’anticiper l’arrivée d’une forte chaleur et de définir les actions à mettre en œuvre, notamment par les employeurs.

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La porte du bonheur

Comment rendre simple et attrayante une simple évaluation ?

Faire, évaluer, analyser … à l’heure du Big Data, nous sommes tentés de compliquer un peu plus notre travail. A y regarder de plus près, à chaque fois que vous assistez à une formation, n’avez-vous jamais ressenti cet élan de lassitude devant la feuille d’évaluation finale de cette formation ? Les critères sont souvent les mêmes : êtes-vous satisfait de l’animateur, de l’animation, du lieu, du repas, du séquençage … ? Lors de certaines formations, le désir de sortir, d’en finir avec une journée fatigante, nous incite à répondre rapidement que « tout a été génial » et que nous « recommanderons obligatoirement » cette formation à nos connaissances.

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